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公司购买食品的会计分录怎么写？

现在享受企业所得税优惠不再需要备案了，只需要把资料留存备查就行。那么，资料留存备查具体有哪些要求呢？根据《企业所得税优惠政策事项办理办法》规定，企业所得税优惠事项全部采用“自行判别、申报享受、相关资料留存备查”的办理方式。具体要求有以下几点，一起看看吧！1优惠事项的范围《企业所得税优惠政策事项办理办法》所称优惠事项是指企业所得税法规定的优惠事项，以及国务院和民族自治地方根据企业所得税法授权制定的企业所得税优惠事项。包括免税收入、减计收入、加计扣除、加速折旧、所得减免、抵扣应纳税所得额、减低税率、税额抵免等。2备查资料的具体要求（一）留存备查资料内容留存备查资料是指与企业享受优惠事项有关的合同、协议、凭证、证书、文件、账册、说明等资料，用于证实企业是否符合相关优惠事项规定的条件。（二）资料保留时限企业留存备查资料应从企业享受优惠事项当年的企业所得税汇算清缴期结束次日起保留10年。（三）留存备查资料的管理要求企业享受优惠事项的，应当在完成年度汇算清缴后，将留存备查资料归集齐全并整理完成，以备税务机关核查。企业同时享受多项优惠事项或者享受的优惠事项按照规定分项目进行核算的，应当按照优惠事项或者项目分别归集留存备查资料。企业享受优惠事项后，税务机关将适时开展后续管理。在后续管理时，企业应当根据税务机关管理服务的需要，按照规定的期限和方式提供留存备查资料，以证实享受优惠事项符合条件。其中，享受集成电路生产企业、集成电路设计企业、软件企业、规划布局内的重点软件企业和集成电路设计企业等优惠事项的企业,应当在完成年度汇算清缴后，按照《目录》“后续管理要求”项目中列示的清单向税务机关提交资料。3权利义务和法律责任企业享受优惠事项后发现其不符合优惠事项规定条件的，应当依法及时自行调整并补缴税款及滞纳金。企业未能按照税务机关要求提供留存备查资料，或者提供的留存备查资料与实际生产经营情况、财务核算情况、相关技术领域、产业、目录、资格证书等不符，无法证实符合优惠事项规定条件的，或者存在弄虚作假情况的，税务机关将依法追缴其已享受的企业所得税优惠，并按照税收征管法等相关规定处理。企业对优惠事项留存备查资料的真实性、合法性承担法律责任。政策依据1. 《企业所得税法》2. 《企业所得税优惠政策事项办理办法》更多推荐： 重要提醒：警惕四种个税退税诈骗手法

管理费用怎么写会计分录？

多数企业都会为职工提供五险一金的福利，除了五险一金，有些企业还会购买补充养老保险、补充医疗保险。对于补充医疗保险，会计人员应如何做账？　　补充医疗保险怎么做账？　　1、计提补充医疗保险费时，按照职工服务的对象计入有关成本费用账户。　　借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等　 　贷：应付职工薪酬——补充医疗保险　　2、实际缴纳时　　借：应付职工薪酬——补充医疗保险　　 贷：银行存款　　根据相关规定，自2008年1月1日起，企业按国务院或省级人民政府规定的比例或标准缴纳为全体雇员缴纳的补充养老保险、补充医疗保险，可以在税前扣除。在计算应纳税所得额时按照不超过职工工资总额5%的部分准予扣除，超过的部分，不予扣除。　　应付职工薪酬是什么？　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬明细科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。　　应付职工薪酬的会计核算：　　企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。　　企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款、应交税费——应交个人所得税等科目。　　企业向职工支付职工福利费，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金科目。　　企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工学，借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。　　企业按照有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记应付职工薪酬，贷记银行存款科目。资产负债表流动资产是怎样计算的？