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企业处理职工薪酬归集与分配的账务时，一般计入“生产成本”“管理费用”等科目进行核算，具体的会计分录怎么写？职工薪酬归集与分配的会计分录借：生产成本——基本生产成本生产成本——辅助生产成本制造费用(车间管理人员工资)管理费用(行政管理人员工资)销售费用(销售人员工资)贷：应付职工薪酬如何理解应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。生产成本科目是什么？生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。直接支出包括直接材料、直接工资、其他直接支出；制造费用是指企业内的分厂、车间为组织和管理生产所发生的各项费用，包括分厂、车间管理人员工资、折旧费、维修费、修理费及其他制造费用。销售费用科目是什么？销售费用是与企业销售商品活动有关的费用，但不包括销售商品本身的成本和劳务成本，这两类成本属于主营业务成本。企业应通过“销售费用”科目，核算销售费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业所发生的各项销售费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的销售费用，结转后，“销售费用”科目应无余额。交互分配法的会计分录怎么写？

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公司内部举办的聚餐活动费用一般都是由公司支付，财会人员一般通过“应付职工薪酬”科目进行会计核算，那公司内部聚餐费的会计分录该如何编制？公司内部聚餐费的会计分录发生福利费支出时：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金/银行存款月末分配时：借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费结转损益时：借：本年利润贷：管理费用——福利费什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴“、”补贴“、“职工福利“、“社会保险费“、“住房公积金“、“工会经费“、“职工教育经费“、“解除职工劳动关系补偿“、“非货币性福利“、“其它与获得职工提供的服务相关的支出“等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”“库存现金”等科目；从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目；向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目；支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。按照有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目；因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目。汽车保险费的会计分录怎么做？