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税务师科目报考搭配

高温津贴和防暑降温费属于两个不同的费用，两者之间区别体现在支出性质、发放对象、发放形式、工作环境要求及会计核算方式五个方面。　　高温津贴与防暑降温费的区别是什么？　　(一)支出性质不同。　　高温津贴属于工资薪金;防暑降温费属于职工福利。　　(二)是发放对象不同　　高温津贴发放的对象只是企业内部在高温环境下作业的部分职工;而防暑降温费发放的对象是高温季节下企业的全体职工。　　(三)是发放的形式不同　　高温津贴必须以货币形式支付;防暑降温费不仅可以以货币形式发放，也可以实物形式发放。　　(四)是受工作环境影响不同　　高温津贴只适用于在露天气温大于35℃、室内气温高于33℃环境下工作的职工;防暑降温费对工作环境是否高温无特别要求。　　(五)是会计核算方式不同　　企业发放职工高温津贴，应做工资薪金列支：企业发放防暑降温费，应做福利费用列支。　　高温津贴和防暑降温费的定义　　(一)高温津贴，属于工资薪金的组成，是指用人单位对职工在高温环境下作业的特殊劳动补偿或额外劳动消耗的津贴。　　(二)防暑降温费，属于职工福利费，是指用人单位为职工提供的，除职工工资薪金、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出。工伤赔款的账务处理是什么？

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答：用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)2倍(含)的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照统计局关于工资总额组成的有关规定执行。 学更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道， 进口货物是否需要征收城市维护建设税？