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外购动力费用的分配如何做账务处理？
职工薪酬具体包括工资、离职后福利、辞退福利和其他长期员工福利等等内容，而不是传统意义上的工资，那么职工薪酬具体指的是什么？ 什么是职工薪酬？ 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。具体包括：短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期员工福利。企业向员工配偶、子女家属、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工补偿。 职工薪酬包括什么内容？ 职工的薪酬包括以下的内容：1、职工工资，奖金，津贴和补贴；2、职工福利、社会保险、住房公积金；3、以股份为基础的薪酬；4、工会经费和职工教育经费；5、辞退福利；6、其他方式的职工薪酬。 职工薪酬中“三项经费”的核算方法 1、职工福利费 职工福利费是指企业按照工资的一定比例提取的专门用于职工医疗、补贴等福利事业的资金。中国企业应当按照各期间工资总额的14%计算确定职工福利费用，并根据职工提供服务的受益对象计入相关资产成本或确认为当期费用。提取时，根据发生的性质计入生产成本或期间费用。提取职工福利费的账务处理如下： 借：生产成本 销售费用 管理费用 贷：应付福利费 2、工会经费 工会经费以工资总额为基数，其计提取比例为2%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下： 借：管理费用 贷：其他应付款—应付工会经费 3、职工教育经费 职工教育经费是指企业为职工学先进技术和提高文化水平而支付的费用。 职工教育经费以工资总额为基数，其计提比例为8%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下： 借：管理费用 贷：其他应付款—职工教育经费职工薪酬包括什么内容？
与收益相关的政府补助会计处理怎么做？
企业计提员工工资一般在月末进行，次月发放工资。计提发放的工资，一般通过应付职工薪酬科目核算，相关会计分录是什么？计提工资分录借：管理费用-工资销售费用-工资制造费用-工资贷：应付职工薪酬-工资计提工资，通俗来讲就是将工资分配到相关成本费用，包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。发放工资的会计分录借：应付职工薪酬贷：银行存款工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。缴纳社保的会计分录借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）应付职工薪酬-住房公积金（单位部分）其他应付款-社会保险费其他应付款-住房公积金贷：银行存款工资退回的会计分录借：库存现金（银行存款贷：应付职工薪酬同时结转：借：管理费用（销售费用）（红字）贷：应付职工薪酬（红字）期末结转销售成本的会计分录
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