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企业赞助支出允许税前扣除吗？
CMA非常重视实践，而不仅仅是财务认证，国内大多数考试更注重理论学。整理了客户获利能力分析的相关知识点。CMA必背知识点之客户获利能力分析客户获利能力分析主要有两大目标1、量度客户的盈利性：包括非财务利益和财务利益。非财务利益包括客户获得、客户保留、客户满意度和总的市场份额。从战略上的考虑，某些客户需求哪怕在财务层面无利可图，也应尽量予以满足。重点在于如何将无利可图的客户转化成有利可图的客户。2、识别有效与无效的客户相关活动和服务。以确定哪些客户相关活动应进一步加强，哪些应予取缔。顾客成本层级有哪些？1、顾客单位产出成本：销售每一单位给顾客的作业成本，如产品的处理成本。2、顾客批次成本：与销售一批产品有关的作业成本，如订单处理成本、产品交付的成本3、顾客维持成本：支持单独顾客的作业成本，如拜访顾客的成本。4、分销渠道成本：与一种特定销售渠道有关的作业成本，而不是与单位产品或产品批次或特定顾客相关的作业成本，如销售渠道的管理费用。5、公司维持成本：不能追溯到某个顾客或某个销售渠道的作业成本，如管理高层的成本和一般管理成本�？突Щ窭芰Ψ治鱿喙亓吩谌范ǹ突в芰κ�，以下哪项成本与此无关？A售后客户支持B送货卡车折旧C包装费用D销售订单处理正确答案：B答案解析：送货卡车折旧与客户盈利能力无关，例如，即使放弃某一客户，送货卡车的折旧也依然会发生。CMA必背知识点：产品获利能力分析
企业租入包装物支付给出租人的押金为什么记在其他应收款？
很多公司经营过程中，都会要求员工统一着装。购入员工工作服时，应计入什么科目？怎么做会计分录？ 员工工作服计入什么科目核算？ 公司为员工购买工作服，需要根据实际情况来确认对应的分录，如果作为企业职工的劳保用品入账，可以计入管理费用—劳保费科目，如果作为给员工的福利，则计入到管理费用—福利费等，如果实际由员工自己承担，则应该计入其他应收款科目。 劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。 员工工作服的会计分录 1.在商场统一购买，然后作为企业的福利性支出发放给职工的服装： 计提时： 借：管理费用—职工福利费 贷：应付职工薪酬—职工福利费 支付时： 借：应付职工薪酬—职工福利费 贷：银行存款 2.先购置工服、然后根据需要发放的形式(如车间工人服装) 购置时： 借：周转材料-低值易耗品 贷：银行存款 领用时： 借：管理费用—工装费用 贷：周转材料-低值易耗品员工培训费账务处理是什么？
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