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职工福利费怎么写会计分录？
问题企业关于社�：凸鸬募铺岷痛�，之前企业的操作是：计提：借：管理费用 贷：其他应付款 缴付时：借：其他应付款（企业和个人）贷：库存现金/从员工处代扣：借： 贷：其他应付款请问：1.这样操作正确吗，如果不正确，该如何处理？ 2.如果错了，要调整过来，那之前的账目需要调整吗？答案这种只能调整累计余额，正确的会计处理是：计提时：借：主营业务成本/管理费用/销售费用-人工成本，贷：应付职工薪酬-（应发）应付职工薪酬-社保/公积金（企业负担）缴纳社保时：借：应付职工薪酬-社保/公积金（企业负担）其他应收款（社保在发工资之前交）贷：银行存款等发放工资时：借：应付职工薪酬-工资（应发）贷：银行存款等（实发）其他应收款（已代员工缴纳的社保公积金等）你关心的热点，才是实务的头条。戳图点击了解财税实务会员，更多知识等你拿 可以实物投资入股吗？出具什么单据?
程序检查法主要应用包括哪些方面
——本质区别——1、劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同；2、劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构；3、人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”。——【案例】——1.我公司没有保安，找保安公司派来了10个保安，按月支付保安公司费用。以上属于劳务派遣。2.我公司要搬家，找了一家搬家公司来搬，支付了搬家公司1万元费用。以上属于劳务外包。3.我公司由于刚刚成立，没有财务部门和人力资源部门，因此请了一家公司帮着代发工资、代缴社�：凸鹨约按碚衅冈惫�。以上属于人力资源外包。——开票税目方面区别——（一）劳务派遣现代服务——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣服务（二）人力资源外包现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务——人力资源外包服务（三）劳务外包税目由所提供的服务性质来决定。比如：1提供建筑劳务外包：建筑服务；2.提供保洁劳务外包：生活服务；3.提供运输劳务外包：运输服务；4.提供餐饮服务外包：餐饮服务。——税收政策区别——劳务派遣税收政策财税（2016）47号文第一条规定：一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。人力资源外包服务税收政策财税（2016）47号文第三条第一款规定（原文）：纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。随着各种新经济模式的出现，派生出了很多其他的用工模式，新社保模式下劳务派遣的财税处理，带你熟练掌握劳务派遣的财税处理，为实际工作提供帮助， 提供人力资源外包服务，增值税都是差额征收！
编辑-yaqlm