首页 > 亚晟会计新闻

天津代开票│天津代开发票│天津开真发票__开票◆进站查看__ 亚晟会计

天津代开票│天津代开发票│天津开真发票__开票◆进站查看__诚信可靠—药品发票_加油发票_装修发票_有财务代开住宿发票吗_饭店能代开餐饮发票吗—亚晟专业财务服务; 记账公司; 办理认证; 税务评估;公司注销以及税务筹划的服务机构等一站式企业服务-多年企业服务经验; 专业化团队办理; 亚晟会计财务代理有限公司。

缴纳五险一金和工资计提发放如何写会计分录?

        问题:个体工商户建复式账的标准是什么?答案:根据《个体工商户建账管理暂行办法》(总局令第17 号)第三条规定:“符合下列情形之一的个体工商户,应当设置复式账:(一)注册资金在20万元以上的。(二)销售应税劳务的纳税人或营业税纳税人月销售(营业)额在40000元以上;从事货物生产的增值税纳税人月销售额在60000元以上;从事货物批发或零售的增值税纳税人月销售额在80000元以上的。(三)省级税务机关确定应设置复式账的其他情形。”做账报税全程私教班 第三季 全新推出!六大部分:基础入门、第一季五期录播、整套账务实训、全盘税务实训、直播答疑、实训软件操作快速系统掌握做账、报税、、Excel、外勤业务五大技能,全能胜任独立会计! 关联方的利息支出是否可税前扣除?

        基本会计等式的内容包括哪些?

            工资发放与每位员工息息相关,那么你是否遇见过工资分两次发的情况?你有了解过工资分两次是否存在风险呢?今天会计网就为整理了相关的内容,希望能帮到你。  工资可以分两次发吗?  用人单位跟员工已签定相关协议进行明确的情况下,在固定时间内工资分两次发放是有效的。但是如果单位有发放工资的时间与签订合同时间不同、拖欠工资的行为,员工可以向劳动监察部门投诉维权。  工资分两次发有什么影响?  有员工觉得,虽然分两次发,但把两次加起来的总额是一样的,也就不会在意了。但是对于用人单位来讲,却有很多操作空间。  企业把工资分两次发,对员工最直接的影响就是降低员工的工资总额。  工资总额是指用人单位支付给劳动者的工资报酬,主要包括计时工资、计件工资、津贴补贴(非福利费用)、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资总额是员工社保缴费的基数,计算员工加班费的标准,以及在解除劳动合同时计算经济补偿金的标准。  公司这样发工资,风险很大,会计一定要重视!  工资发放的税法规定  根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。  用人单位可委托银行代发工资。  用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。  第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。  第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。公司不发工资条违法吗?需要员工签字吗?

            编辑-qhuli

            财税新闻

            更多 >>

            行业税收

            更多 >>

            行业信息

            更多 >>