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固定资产处置损益会计分录怎么写？

随着全球化的发展，很多企业有聘用外籍人员。那么大家知道外籍人员在国内企业工作如何缴税？是否要帮他们缴纳社保呢？给大家整理了相关内容，来一起了解下吧。外国人在中国工作纳税规定有哪些?1、对于在中国境内无住所的个人所取得的工资薪金所得，应按照其在中国境内连续或累计居住工作的期限(以下简称居住工作期限)长短，决定其工资薪金是否需要缴纳个税。2、中国境内企业或者个人雇主支付的工资薪金，或者由中国境内机构负担的来源于中国境内的工资薪金，都应当按时缴纳个税。而对于来源于中国境外的工资薪金，不用缴纳个税。3、个人居住工作期限满一年，但不满五年，其来源于中国境内的工资薪金，无论是由中国境外雇主支付还是由中国境外机构支付，都应当缴纳个税。4、对于来源于中国境外的工资薪金，无论是由中国境内企业支付还是个人雇主支付，都应当缴纳个税。如果来源于中国境外的工资薪金，不是由中国境内企业或个人雇主支付的，则可以免征个税。5、个人居住工作期限若满五年，只要是来源于中国境内的工资薪金，都应当缴纳个人所得税。来源于中国境外的工资薪金，也要及时缴纳个税。外国人在中国工作要不要交社保?外国人在中国工作是需要缴纳社保的。按照《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》相关规定可得，外籍人员应当参加加职工基本养老保险、工伤保险、职工基本医疗保险、失业保险、生育保险。由外国人与中国境内用人单位根据相关规定共同缴纳社保费用。注意：与中国签订社会保险双边或者多边协议国籍的人员在中国境内就业的，其参加社保的办法根据有关协议规定办理。外籍人员一次性劳务报酬如何缴纳个税?对于外籍人员一次性劳务报酬，应当按其一次性收入来确定需要缴纳的个人所得税。每次收入若是不超过4000元，则根据 应纳税额=(每次收入-800)*20% 来计算，应税所得额若是在2000元以下，则根据应纳税额=每次收入*(1-20%)*20% 来计算。怎么知道企业要交哪些税？应纳税所得额确定方式

预警信息找漏洞，完善措施促征管

费发放实质上是企业给职工发放的节日补助，应当纳入工资总额管理，即应通过“应付职工薪酬——工资薪金”科目编制相应的会计分录。　　计提费时的会计分录如下：　　借：管理费用/销售费用/生产成本等　　　　贷：应付职工薪酬——工资薪金　　实际发放费的会计分录如下：　　借：应付职工薪酬——工资薪金　　　　贷：银行存款/库存现金费发放是否涉及扣缴个人所得税？　　费发放需要扣缴个人所得税。企业发放过节费时，需要计入职工当月的工资薪金，同时按照“工资薪金所得”扣缴个人所得税。如果在发放过节费时没有扣缴个人所得税的，应在发放工资时一并扣税。费为何不计入职工福利费？　　企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充医疗保险费、补充养老保险费、住房公积金以外等福利待遇支出。职工福利费的开支范围具体有：职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇等。企业给职工发放的节日补助，应当纳入工资总额管理。因此，企业发放过节费在会计核算时应计入“工资薪金”。工资薪金的内容　　工资薪金指的是为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬。工资薪金所得也指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。发放礼品的会计分录是什么