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暂估入账结转成本后怎么冲回
公司职工工资一般在月底计提，次月发放，发放的工资，应通过应付职工薪酬科目核算，相关会计分录是什么？职工工资分录处理计提工资借：管理费用 贷：应付职工薪酬——工资计提社保借：管理费用 贷：应付职工薪酬——社保(企业部分)次月发放工资时：借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款—社保(个人部分) 库存现金/银行存款缴纳杜保：借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应付款—社保(个人部分) 贷：银行存款上交个人所得税：借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款工资薪金总额包括企业按照实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。主要由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。应付职工薪酬的有关账务处理支付职工工资、奖金、津贴和补贴借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目;支付职工福利费企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;发放非货币性福利借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。固定资产日常维修费怎么做会计分录？
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会计分录的编制是财务工作中最基础但又很重要的一项工作，编制会计分录具有独特的编制步骤以及方法，对于企业会计人员来说需要掌握的步骤及方法有什么？ 会计分录编制的步骤和方法 1、会计分录编制的步骤 �。ǎ保┓治龈孟罹靡滴袼婕暗降氖亲什�、负债、收入还是所有者权益、费用（成本）以及利润； �。ǎ玻┤范ɑ峒瓶颇�，是在账目的贷方还是借方； �。ǎ常┤范既肽母觯ɑ蚰男┱嘶У慕璺交蛘叽剑弧 。ǎ矗┘觳檎嘶�、借款人还有借款人金额是否正确。 2、会计分录编制的方法 层析法：层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下： �。�、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。 �。�、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。 �。�、分析各会计科目的金额增减变动情况。 �。�、根据步骤２、３结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。 �。�、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。 会计分录编制的格式和要求是什么？ 先借后贷；借和贷不能写在同一行，而且相关金额的数字都应错开；在一借多贷或一贷多借的情况下，借方或贷方的文字信息以及金额数字必须要对齐不能错开。 贷方符号、账户和金额都在借方后面一个空格，表明借方在左边，贷方在右边。 会计工作分录的种类有什么？ 主要包括简单会计分录和复合会计分录，简单会计分录是一借一贷的分录；复合会计分录是一借多贷、一贷多借以及多借多贷。为了保持账户和对应关系的清晰，不同的经济业务不应该合并在一起编制多借多贷的会计分录�？缙诜延玫恼宋翊碓趺醋�？
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