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个人获得的一次性伤残就业补助一般是有时间限制，大多会在该月工资发放时统一发放，对于发放的一次性伤残就业补偿金，具体的会计分录怎么做？一次性伤残就业补助金的会计分录首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：(一)由社保出收到时：借：银行存款贷：其他应付款/应付职工薪酬支付时：借：其他应付款/应付职工薪酬贷：库存现金/银行存款(二)由企业出计提时：借：生产成本/销售费用/管理费用(职工对应的相关费用)贷：应付职工薪酬支付时：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金一次性伤残就业补助金是否有时间限制？答：一次性伤残就业补助金有限制。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。简易征收预缴增值税如何写会计分录？

会计实务_会计分录内容详解第一百七十九页详情

问题：管理费用属于可变成本还是固定成本？答案：可变成本是指随技术方案产品产量的增减而成正比例变化的各项成本，如原材料、燃料、动力费、包装费和计件等。固定成本是指在技术方案一定的产量范围内不受产品产量影响的成本，即不随产品产量的增减变化的各项成本费用，如工资福利费（计件工资除外）、折旧费、修理费、管理费、无形资产及其他资产摊销费、其他费用等。因此，管理费属于固定成本。你关心的热点，才是实务的头条。戳图点击了解财税实务会员，更多知识等你拿 土地使用税需要计入成本吗？