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财务报告的编写需要注意哪些问题？
自打 营改增 以来，增值税发票的认证就成了让每一个会计人都头疼的问题。现在有了一个好消息：在这两种情况下开具的增值税专用发票可以不用抵扣啦！这么令人振奋的消息，快来看一看！纳税人初次购买增值税税控设备，根据政策可以全额抵减应纳税额，因此也不需要进行认证。 政策参考 根据《》（财税[2012]15号）规定： 一、增值税纳税人2011年12月1日（含，下同）以后初次购买增值税税控系统专用设备（包括分开票机）支付的费用，可凭购买增值税税控系统专用设备取得的增值税专用发票，在增值税应纳税额中全额抵减（抵减额为价税合计额），不足抵减的可结转下期继续抵减。 取得的红字增值税专用发票不需要认证，也就是负数增值税专用发票不用认证。 政策参考 （1）根据《》（国税发〔2007〕18号）规定，红字专用发票暂不报送税务机关认证。 （2）根据税务总局关于红字增值税发票开具有关问题的公告税务总局公告2016年第47号第一条规定：购买方取得专用发票已用于申报抵扣的，购买方可在增值税发票管理新系统（以下简称 新系统 ）中填开并上传《》（以下简称《信息表》，详见附件），在填开《信息表》时不填写相对应的蓝字专用发票信息，应暂依《信息表》所列增值税税额从当期进项税额中转出，待取得销售方开具的红字专用发票后，与《信息表》一并作为记账凭证。 因此，收到的红字增值税专用发票不需要认证，应直接从当期进项税额中转出。（政策相关内容来自北京国税）记住以上这两种不需要认证发票的情况，会计人在工作中又可以减少不少工作量啦。更多税收政策、税收优惠信息、税收实务相关知识，欢迎关注！相关推荐： 责任编辑：圆木木 个税人数必须和社保人数一样吗
计提消费税的账务处理是什么？
企业的社保包括单位承�：透鋈顺械５纳绫�，在计提社保时，财务人员可以通过管理费用、应付职工薪酬等科目核算，相关的会计分录怎么做？单位社保计提的会计分录1、计提工资时借：管理费用销售费用贷：应付职工薪酬——工资2、计提社保时借：管理费用销售费用贷：应付职工薪酬——社保（公司承担）3、次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人承担）应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款4、缴纳社保时借：应付职工薪酬——社保（公司承担）其他应付款——社保（个人承担）贷：银行存款应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。社会保险的相关会计分录1、个人负担部分发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社会保险费（代扣职工应交纳的部分）库存现金（实际发放的金额）2、企业负担部分提取时借：管理费用——社会保险费贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）交纳时借：其他应付款——社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）贷：银行存款（总交纳的金额）会计实务_会计分录内容详解第一百八十四页详情
编辑-boggw