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负债类科目用于反映负债增减变动，根据负债清偿期长短的不同，具体如何分类？包括哪些内容？ 负债类科目主要内容 负债类科目按其偿还速度或偿还时间长短划分为流动负债和长期负债两类。流动负债主要包括短期借款、应付票据、应付账款、应付利息、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付股利、其他应付款等。长期负债包括长期借款、应付债券、长期应付款等。 负债类科目借方表示增加还是减少？ 负债类科目借方表示减少，贷方表示增加。 负债是指企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。现时义务是指企业在现行条件下已承担的义务。未来发生的交易或者事项形成的义务，不属于现时义务，不应当确认为负债。 流动负债如何理解？ 流动负债是企业将在1年内或超过一年的一个营业周期内偿还的债务。从理论上说，流动负债与流动资产是密切相关的，通过两者的比较可以大致了解企业的短期偿债能力和清算能力。 流动负债的确认： 1、符合短期负债的定义。 2、有负债的一般特征： (1)是过去或现在已经完成的经济活动所形成的现时债务责任。 (2)必须是能够用货币确切地计量或合理地估计的债务责任。 (3)是必须在未来用资产或劳务来偿付的确实存在的债务。 (4)一般应有确切的债权人和偿付日期，或者债权人和偿付日期可以合理地估计确定。 3、具有短期负债的主要特征： 确认短期负债的目的，主要是将其与流动资产进行比较，反映企业的短期偿还能力。短期偿债能力是债权人非常关心的财务指标，在资产负债表上必须将流动负债与非流动负债分别列示。产品的账面价值和公允价值的区别
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近日，税务总局下发《关于华为集团内部人员调动离职补偿税前扣除问题的批复》，对华为离职补偿事项的税务处理事项做出了规范和明确。批复中提到，根据《企业所得税法》及其实施条例和《税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的规定，华为公司对离职补偿事项的税务处理不符合企业所得税据实扣除原则，应该进行纳税调整。批复称，企业根据公司财务制度为职工提取离职补偿费，在进行年度企业所得税汇算清缴时，对当年度 预提费用 科目发生额进行纳税调整，待职工从企业离职并实际领取离职补偿费后，企业可按规定进行税前扣除。解读根据目前税法的相关规定，职工辞退福利既不属于工资薪金也不属于职工福利费，而应属于与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出。但由于辞退福利分为职工有选择权和没有选择权两种情况，因此在企业所得税前扣除时也有所不同。如果职工没有继续在职的选择权，那么辞退福利被视同因与职工解除劳动关系给予的补偿。企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出（包括买断工龄支出）等，原则上可以在企业所得税税前扣除。如果职工有继续在职的选择权，那么辞退福利属于或有事项，通过预计负债计入费用。《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除，因此，由企业确认的预计负债而计入费用的金额不允许税前扣除。会计和税收差异分析及协调（一）对于在职职工提供服务的会计期末以后十二个月内不能完全支付的辞退福利，会计上规定，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计人当期损益；税法上则要求，只有企业实际发生的与取得收入有关的、合理的费用才可以在税前扣除，不考虑折现问题。（二）根据税法据实扣除原则，由企业预计负债而计入费用的金额不允许在税前扣除。所以，对于在职工劳动合同到期前，解除与职工的劳动关系而预计的辞退福利，不可以在税前扣除，从而形成了负债的暂时性差异，应当确认为 递延所得税资产 。点击阅读批复原文：《》税总函[2015]299号 责任编辑：泥巴姐 终于等来了 税收减免管理办法全面修改
编辑-vrdls